Что делать если работодатель заставляет выполнять не свою работу

В некоторых случаях, ваш работодатель может назначить вам работу, которая не соответствует вашим трудовым обязанностям. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то первым делом, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если вы хотите, чтобы работодатель выполнил какие-либо действия. Если вы хотите, чтобы работодатель был привлечен к ответственности — обратитесь в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

1. Как отказаться от непринятой работы
2. Возможно ли назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника
3. Как отказаться от выполнения дополнительных обязанностей на работе
4. Какие требования работодатель не может предъявлять
5. Полезные советы
6. Выводы

Как отказаться от непринятой работы

Если работодатель вынуждает вас выполнять чужую работу, вы можете просто отказаться. Скажите, что эти задачи не соответствуют вашим трудовым обязанностям, указанным в трудовом договоре и должностной инструкции. Это можно сделать как устно, так и письменно, — в зависимости от обстоятельств.

Возможно ли назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может предложить сотруднику выполнение дополнительных обязанностей по статье 60.2 ТК РФ. Однако, от сотрудника необходимо получить письменное согласие на выполнение таких обязанностей.

Как отказаться от выполнения дополнительных обязанностей на работе

Любой сотрудник, а также руководитель может отказаться выполнить дополнительные обязанности. Для этого необходимо в письменном виде предупредить другую сторону за три рабочих дня. Трудовой кодекс не обязывает составлять приказ о возложении обязанностей.

Какие требования работодатель не может предъявлять

Это важно знать: работодатель не может потребовать представления рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и беременности. Если женщина отказывается предоставлять документы, не указанные в статье 65 ТК РФ, то работодатель не может отказать ей в приеме на работу на этом основании.

Полезные советы

• Всегда читайте трудовой договор и должностную инструкцию.
• Если работодатель требует выполнения задач, которые вы считаете не соответствующими вашим трудовым обязанностям, обязательно советуйтесь с адвокатом, психологом и вызовите специалиста.
• Оформляйте все обращения в письменном виде, чтобы была возможность ссылаться на них в будущем.

Выводы

Как показывает практика, вопросы, связанные с выполнением работы, могут дать повод для социального напряжения. Помните, что вы — профессионал, и вы имеете право заботиться о своих интересах и своем трудовом окружении. Если ваш работодатель настаивает на выполнении задач, не соответствующих вашим трудовым обязанностям или других несвязанных с вашей работой требованиях, следует незамедлительно заявить об этом. Подробно изучайте трудовой кодекс, чтобы узнать свои права, и если вы считаете, что вам были наложены задачи, которые это право нарушают — обращайтесь в соответствующие государственные органы.